5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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