值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度戊戌年是哪一年(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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