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地肖指哪几个生肖？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位地肖指哪几个生肖？四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(d地肖指哪几个生肖？e)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额地肖指哪几个生肖？拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。