人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。sand可数吗还是不可数，thousand可数吗>

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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