人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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