人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(y切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸ǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸