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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福孙正义为什么是中国姓孙正义有中国血统吗利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差孙正义为什么是中国姓孙正义有中国血统吗(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。