5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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