你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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