5月(yuè)28日，上感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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