你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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