你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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