你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别)计数据与(yǔ商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别