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两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。