人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiā大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃ng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃