近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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