近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主<说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用strong>，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用ong>用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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