小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说是唯一(yī)一(yī)个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不(bù)合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的(de)问题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是要(yào)听老板的，可(kě)是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟，为什(shén)么(me)不选(xuǎn)择(zé)自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名tíng)条件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习(xí)的知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大(dà)的决心。

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