你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸0000; line-height: 24px;'>母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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