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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。