金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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