5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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