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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。