近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng一方水等于多少升，一方水等于多少升水e-height: 24px;'>一方水等于多少升，一方水等于多少升水)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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