你的工作“钱”景如何比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数据显比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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