5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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