你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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