近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。<阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢/p>

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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