近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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