近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó币值是什么意思，硬币的币值是什么意思)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双币值是什么意思，硬币的币值是什么意思(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng币值是什么意思，硬币的币值是什么意思)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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