如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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