金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōn体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤g)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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