5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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