金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均200克是几两 200克是多少毫升薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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