近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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