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冀g是河北哪里的车牌 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速发展,特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域,使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工,有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗?什么是非全日制(zhì)用工?非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗?用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保?一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(冀g是河北哪里的车牌shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng),非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ),劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí),每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)

  我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后,法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分,用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同,明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ),劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng),但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时,只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行,劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理,也可以通过劳动仲裁主张权益。

  非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng);终止用工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì),可以书面也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng),但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险冀g是河北哪里的车牌、基本(běn)医疗保险,这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

  要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务,强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护,还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为

  总(zǒng)体上看,目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则,完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度,更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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