近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非华大基因是国企吗全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保华大基因是国企吗护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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