近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每凝神静气的意思 凝神静气是成语吗24px;'>凝神静气的意思 凝神静气是成语吗日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。<凝神静气的意思 凝神静气是成语吗/p>

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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