小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何(hé)其他女生都(dōu)无法弥补的，这就(jiù)是小洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛(máo)盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始(shǐ)的时候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对什么是人员类型 人员类型有哪些于这样有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能(néng)一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能(néng)要转型。而且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了(le)，等到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不够(gòu)的，以前学习(xí)的(de)知识也(yě)不够系(xì)统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很多(duō)的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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