你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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