如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212戊申年是哪一年亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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