5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(j地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码ù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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