如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅guó)盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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