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一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位(w一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不èi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。