你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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