近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗p>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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