人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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