什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi蓝宝石的寓意是什么)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi蓝宝石的寓意是什么)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(蓝宝石的寓意是什么zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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