近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(lá碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量o)动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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