什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fē室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过n)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(g室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过àn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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